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Longhorn Corporate Culture

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Longhorn Corporate Culture

  • 核心理念
  • 願景與理想
  • 我們的信念
  • 核心使命

    堅守高品質和創新設計理念,讓人們生活的更加快樂、舒適、安全,爲人類的創新、發 展進步作出貢獻,爲社會創造價值。

     

    核心價值觀
    A、高品質創新設計爲我們永遠追求的核心
    B、努力拼搏:用拼搏的精神追求事業,有敬業精神
    C、不斷創新:產品、服務、技術、管理等方面有大膽創新的精神
    D、追求卓越:高標準要求,盡一切可能做到最好,追求卓越
    E、感恩的心做人:個人和企業有強烈的社會責任感,幫助同事、社區、弱勢羣體、社 會,創導和諧生活。

     

    凯时K66精神
    用拼搏的精神做事業,實業興國;用感恩的心做人,回報社會。

     

    核心戰略
    要在市場競爭中取得成功,永遠把高品質、創新設計放在第一位。

     

    客戶服務理念
    用心去做,讓客戶感動。

     

    人才理念
    人人是人才,賽馬不相馬;在凯时K66,只要你有能力,有專長,就有你發展的天地!

     

    團隊精神
    每個人都是機器的部件,團隊的一部分。
    有了企業的進步,就有你的進步。
    有了團隊的配合,就有你的成功。

     

    凯时K66人的工作風格
    把別人認爲非常簡單的事情持之以恆地堅持下去!把別人視爲絕對辦不到的事情辦成!

  • 遠大理想和目標
           永遠追求高品質和創新設計,提高中國產品和企業在世界上的地位和形象,成爲偉大基業長青的企業,受到世人的尊重。

     

    未來前景描述
           我們將充滿激情,努力拼搏,不斷自我超越,把產品、服務做到盡善盡美;

           我們會不斷創新,以寬容、博大的胸懷聆聽不同的意見,在管理、服務等方面推陳出新,一切追求卓越,做到完美;我們以擁有自己的核心技術、高新技術和不斷創新爲我們的永遠追求。

           我們將會成爲衆多優秀人才都想加入的公司;我們會有更好的收入,更好的才能施展空間和發展平臺。

           我們要盡一切可能把產品品質做到完美,把設計做到最好,時刻能爲客戶和顧客考慮。以客戶爲中心,爲他們創造價值,享受到我們的優質產品、服務。

           我們的產品將在全世界行銷,引領中國產品進入世界一流市場,徹底改變中國產品、企業的低端形象。我們的產品可以與歐美產品相媲美,可以與日韓產品並駕齊驅。

           我們的產品、品牌得到世界人們的尊重、讚美。

           世界各地會有我們的分支機構,世界知名企業將是我們的合作夥伴,世界各地的機構均以能成爲我們的客戶、合作夥伴、供應商爲榮。

           我們會受到人們的尊重和崇拜。我們有着強烈的社會責任感,幫助社區、社會弱勢羣體,創導和諧生活。

     

    永遠追求五個一流

  • 我們的信念

           永遠追求高品質和創新設計,提高中國產品和企業在世界上的地位和形象,成爲偉大基業長青的企業,受到世人的尊重。

     

           凯时K66創業的19年,是艱苦奮鬥的19年。過去的我們爲了生存、發展一直努力、勇敢的前進着,爲未來更好的發展建立基礎。爲產品、管理、人才、技術等各方面建立了堅定的基石。

     

           對於未來,我們非常堅定的認爲,我們能創建偉大的企業。一個偉大企業的形成是偉大的思想,一幫有很多很多偉大思想和夢想的人一起去實現的。我們不只是爲創建偉大的企業而去工作,我們更要有理想、有使命、有敬業精神,爲社會創造價值。

     

           今天我們要堅守信念,這是我們的責任、使命、理想。

     

           第一,我們要爲使用我們產品的人負責;我們的產品必須始終維持最高品質,做到完美;我們的產品必須要以客戶爲中心,做出最好的設計,做到使客戶認爲最好;我們要不斷降低產品的成本,迅速而精確的完成訂單。

     

           第二,我們有責任對我們一起工作的同仁,及我們公司的員工、職員、幹部負責;讓他們有一個清潔、明快的工作環境;讓他們的工作必須充滿安全感,而且安全;員工應該有組織的建議和申訴制度;管理幹部必須合格,必須心態公平,處事公正;我們的企業必須做到工資適當,優秀的人應該有更高的收入和獎勵。必須有晉升的機會,考覈體制尊重個人的尊嚴和品德,給予更高的信任。

     

           第三,我們的管理層和最高領導者必須負有責任;我們的經理人必須有才能、受過高等教育,有經驗、有能力;我們的管理層必須具備常識,能爲他人着想,時常關心下屬與同事;我們的管理層要有敬業精神,有着做事業的理想;我們要堅守我們的核心價值觀,這是我們選拔人才的標準;我們要有創新精神,在產品、服務、技術、管理等方面有大膽的創新;我們的一切都要追求高標準,盡一切可能做到最好,追求卓越;我們應該向三星、華爲這樣偉大的企業學習,學習他們的精神。

     

           第四,我們必須對所在的社區負責;我們必須做個好公民,支持正義和慈善服務事業;我們必須支持環保事業,提倡環境衛生,成爲社區認爲負責任的企業,認可我們的企業和員工。我們要有社會責任感,幫助公司內有困難的同事,幫助社區、社會弱勢羣體,創導和諧社會生活。

     

           第五,我們必須努力依法經營;我們必須賺取利潤,必須保障企業穩定發展,我們在財務系統上必須嚴格規範,要做到保障性的準備,要爲逆境預作準備;我們應該購買設備,建設新廠房,擴大生產,推出新產品,投入技術研究,制定新的產品和銷售策略。

    凯时K66集團董事長:陳清鋒

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